Vous recherchez une solution de compensation correspondant à des besoins déjà identifiés (matériel spécifique, logiciel...)      

Pour faciliter l'intégration de votre nouveau collaborateur en situation de handicap grâce à la sensibilisation du collectif de travail (mises en situation, sensibilisation LSF, aides techniques, humaines..)  

Pour permettre au travailleur handicapé et à son employeur d'avoir une idée plus précise de ses capacités  (avant reclassement, attribution de nouvelles fonctions, embauche...) 

Avant toute acquisition, s'assurer de la pertinence du matériel choisi grâce à des essais sur le poste de travail 

Pour les situations plus complexes, étude globale du poste de travail 

Avant de décider de mettre en place une étude de poste, demandez un diagnostic pour identifier les besoins

*handicaps auditif, visuel, moteur

Les études donnant lieu à des solutions techniques peuvent être accompagnées de devis des matériels identifiés